Hoe denken uw medewerkers over hun toekomst op het gebied van het werk? Zien zij het werk nog wel zitten tot aan de nieuwe AOW-leeftijd? Misschien willen uw medewerkers zich graag ontwikkelen of willen ze weten welke mogelijkheden er eventueel bestaan voor in de toekomst.
Bent u als leidinggevende op de hoogte van de vragen die er spelen bij uw 45 plus medewerkers. Bent u in staat uw medewerkers te coachen in zijn/haar loopbaanwensen. Voor u als leidinggevende is er een gratis training ontwikkeld die u handvatten geeft om met uw medewerkers in gesprek te gaan.
Wanneer zijn uw medewerkers het meest effectief en gemotiveerd? Met de TMA Talentenanalyse weet u niet alleen wat hun individuele talenten zijn, met een teamanalyse krijgt u ook een beeld van de sterke talenten van een team als geheel.
Voor Dijksma Koudetechniek in Emmeloord zoeken wij een administratief medewerker m/v voor de duur van het zwangerschaps- en bevallingsverlof van een collega. De periode is van 28 mei t/m 21 september 2018. De werkdagen zijn op woensdag, donderdag en vrijdag. Ben je een schoolverlater of student met een tussenjaar? Dan hebben wij eventueel een volledige werkweek voor je.
Iedereen worstelt wel eens met gedachten of emoties die men liever niet heeft. Niemand wil verdriet, angst, onzekerheid of negatieve gedachten in zijn leven, maar het is er wel. Een natuurlijke reactie is dan om deze ver weg te willen stoppen. Echter, Acceptance and Commitment Therapy (ACT) kan helpen deze gevoelens te verminderen.
Hoe denkt u over de toekomst op het gebied van werk? Ziet u uw huidige werk nog wel zitten tot aan de nieuwe AOW-leeftijd? Misschien wilt u zich graag ontwikkelen of bent u benieuwd of u ander werk zou kunnen doen. Advies en coaching van een professional is hierbij handig. Bent u 45-plusser? Dan is er nu de mogelijkheid om kosteloos ontwikkeladvies te krijgen.
Wanneer werk jij het meest effectief en ben je gemotiveerd? Belangrijk is dat je werk doet dat je daadwerkelijk leuk vindt én waar je goed in bent. Met de TMA Talentenanalyse weet je niet alleen wat je talent is, maar ook wat jou motiveert!
De vacatureomschrijving kan nog zó aantrekkelijk zijn, de reacties en kandidaten kunnen alsnog uitblijven. Steeds meer bedrijven hebben moeite met het werven van nieuwe werknemers. Daarom: enkele tips voor het succesvol werven van werknemers!
Hoe vaak voert u motiverings-, coaching- of functioneringsgesprekken met uw medewerkers? En hoeveel resultaat leveren deze gesprekken u op? Haal meer uit uw functioneringsgesprekken door te letten op non-verbaal gedrag en te focussen op gewenst resultaat.
Outplacement is het begeleiden van werknemers naar een nieuwe baan. Dit traject wordt gestart vanuit de huidige/voormalige werkgever. Dit is meestal het geval wanneer een contract van een werknemer afloopt, er een reorganisatie plaatsvindt of een bedrijf verhuist naar een nieuwe locatie.
Vacatures openstaan, maar de juiste kandidaat nog niet gevonden? Een goede vacatureomschrijving is het halve werk. Kijk eens verder dan de standaard vacaturetekst en pas de omschrijving aan op het soort werknemer dat u zoekt. Enkele tips!
"Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut bibendum enim id congue pulvinar. Nullam eget felis at risus vulputate tincidunt feugiat et ipsum. Praesent egestas dignissim mi, non sceler..."- Cees "test" Tuytel
